Gestão de RH

7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental

Muitos ainda não perceberam o poder de influência que o uso da avaliação comportamental no processo de recrutamento e seleção de profissionais tem para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor …

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Aprenda a estruturar uma boa entrevista de desligamento

Por mais que a retenção de talentos e a redução do turnover sejam processos fundamentais para o sucesso de uma empresa, é inevitável que uma hora ou outra algum colaborador seja desligado. Essa atividade merece uma atenção especial: acrescentar a entrevista de desligamento entre as etapas de demissão pode ser muito vantajoso para o negócio. …

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Gestão RH da Woli: conheça melhor essa ferramenta

O uso de processos tecnológicos ganha cada vez mais espaço em empresas, independentemente do nicho de atuação. As vantagens de utilizar um sistema de gestão são várias, mas destacam-se a agilidade nos processos, o agrupamento de dados e os relatórios de métricas, que embasam os gestores no momento das tomadas de decisão. Na área de …

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O uso de processos tecnológicos ganha cada vez mais espaço em empresas, independentemente do nicho de atuação. As vantagens de utilizar um sistema de gestão são várias, mas destacam-se a agilidade nos processos, o agrupamento de dados e os relatórios de métricas, que embasam os gestores no momento das tomadas de decisão. Na área de …

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Entenda os 6 maiores desafios do RH na gestão de recursos humanos

“Não basta ter pessoas na empresa. É preciso contar com talentos humanos, infelizmente ter pessoas nem sempre significa ter talentos. Talento é uma pessoa muito especial, uma pessoa dotada de competências.” Essa frase é de Idalberto Chiavenato, um dos maiores estudiosos na área de gestão de pessoas no Brasil. Na citação está expresso um resumo …

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Conheça a importância do treinamento para o sucesso da sua empresa

O treinamento e desenvolvimento são muito importantes na qualificação dos colaboradores, podendo ser positivo na produtividade e nos resultados da companhia. As empresas investem em média 22 horas nos treinamentos por funcionário em capacitação e endomarketing, de acordo com pesquisa da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Segundo a mesma pesquisa, cerca de 40% …

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O que é e qual a importância do teste palográfico na retenção de talentos

É evidente que o perfil de consumidores das empresas está mudando, de modo que as pessoas estão cada vez mais exigentes e conscientes. De acordo com um estudo feito pela Salesforce e divulgado no portal E-commerce Brasil, 80% dos clientes das empresas consideram a experiência oferecida por uma marca tão ou mais importante do que …

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8 erros mais comuns ao se contratar treinamentos corporativos

O treinamento corporativo é uma prática fundamental para que a empresa mantenha seus processos alinhados com a evolução do mercado por meio da atuação do capital humano. Além da capacitação técnica e do aprendizado contínuo, esse tipo de investimento traz aos colaboradores noções sobre liderança, atendimento ao cliente, favorece a comunicação interna e ainda promove a motivação …

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Como lidar com um funcionário insatisfeito e por que escutá-lo?

Você sabia que um funcionário insatisfeito pode mudar o ambiente corporativo de forma negativa e impactar outros colaboradores? Esse tipo de situação pode e deve ser evitada o máximo possível, e para conseguir alcançar esse objetivo é preciso organização, atenção redobrada e muitas políticas de incentivo dentro da sua empresa. Porém, se você já identificou …

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Machine learning no processo de seleção e recrutamento

A rotatividade de funcionários é um fantasma para a maioria das empresas. Em grandes proporções, ela aumenta as despesas administrativas e consome o tempo dos profissionais do RH. Entretanto, ferramentas como o machine learning estão se tornando comuns por serem uma solução eficaz para esse e outros problemas do setor. O que antes demorava semanas e …

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Organograma linear: o que é e quais são suas vantagens

Seguir uma estrutura organizacional é importante para que as empresas possam ter os seus cargos bem organizados e se saiba exatamente quais são as funções de cada colaborador. Dentro desse contexto, convém ter um organograma bem definido, que deixe claras as atribuições realizadas pelos profissionais. O organograma linear é um dos modelos mais adotados pelas …

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Análise de resultados com Analytics: como e o que mensurar?

O treinamento corporativo é um dos protagonistas quando o assunto é a capacitação de colaboradores em favor dos melhores resultados de uma empresa. A popularização dos recursos do modelo em EAD começa a difundir ainda mais essa prática devido a sua praticidade e baixo custo. E nesse contexto, a análise de resultados faz com que essa …

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