Colaboradores eficientes, dedicados e capacitados são o ingrediente secreto para a receita de sucesso de um negócio. Contudo, para que as equipes evoluam com a empresa, é necessário desenvolver pessoas. Uma vez que o capital humano é o responsável pelas atividades que movem qualquer organização, é importante que os colaboradores sejam dotados de competências técnicas e pessoais. Como …
Muitos ainda não perceberam o poder de influência que o uso da avaliação comportamental no processo de recrutamento e seleção de profissionais tem para os resultados de uma empresa. Nesse contexto, conhecer os tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados durante as seleções é fundamental para definir qual o candidato mais adequado para compor …
7 tipos de testes psicológicos voltados para avaliação comportamental Leia mais »
Precisamos conversar sobre a inclusão social nas empresas! Afinal, as organizações não só podem como devem criar ambientes plurais, compostos por pessoas diferentes (em todos os sentidos da palavra). Somente assim é possível atender às mais diversas demandas mercadológicas. Afinal, cada pessoa é única, faz parte de uma comunidade e tem uma cultura diferente, além …
Entenda a importância da inclusão social nas empresas Leia mais »
Sabe o que as gerações Baby Boomers, X, Y e Z têm em comum? A Geração Flux. Muitos profissionais ainda não ouviram falar dela, apesar de estarem exatamente em meio às pessoas que tem todas as características dessa geração. Vamos direto ao ponto: indivíduos com esse perfil são naturalmente atraídos por desafios e se adaptam a qualquer novidade …
Geração Flux: conheça os profissionais que produzem em meio ao caos Leia mais »
O ambiente de trabalho, normalmente composto pelos mais diversos tipos de profissionais, pode ser hostil e com relações profissionais indiferentes. Embora seja um padrão de muitas empresas, essas situações podem fazer com que certos colaboradores se sintam desvalorizados e insatisfeitos, trazendo malefícios para o bem mais precioso de uma corporação: as pessoas, que são as grandes responsáveis pelo …
Humanização nas empresas: qual a importância e como desenvolver? Leia mais »
Cada vez mais as empresas estão percebendo a importância de investir no capital humano para gerar uma grande vantagem em relação à concorrência. Afinal, não é nenhum segredo que, se a equipe estiver motivada, alcança resultados satisfatórios com mais facilidade. Ao contrário, quando a sua empresa não investe no capital humano, perde talentos para a concorrência, …
Entenda porque o capital humano pode ser um diferencial competitivo Leia mais »
Implementar uma gestão transparente na empresa é sinônimo de mais produtividade e qualidade de vida para os seus funcionários. Isso porque, a partir do momento em que a tomada de decisão não é exclusiva da cúpula estratégica, os colaboradores percebem que têm voz e que a sua opinião é muito importante para a organização. Consequentemente, …
Veja como aplicar a gestão transparente na gestão de pessoas Leia mais »
Atualmente, muito falamos em soft skills, ou seja, competências pessoais que todo gestor gosta de ver na sua empresa. Embora elas sejam muito difíceis de avaliar no momento de uma contratação, é muito importante considerá-las para o bom andamento do fluxo de trabalho. Afinal, as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas, você concorda? …
Entenda porque as habilidades humanas são os pilares da gestão de pessoas Leia mais »
Promover o bem-estar no trabalho é importante para as empresas, uma vez que essa prática diminui o turnover e faz com que os trabalhadores se sintam mais valorizados, aumentando, dessa forma, a produtividade. A desmotivação, a infraestrutura física inadequada e a falta de diálogo entre lideranças e liderados são alguns dos principais problemas enfrentados pelas …
Como promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 estratégias aqui Leia mais »
Estudar e se manter atualizado é algo muito importante para todas as pessoas. Mas, se formos pensar no ambiente corporativo, esse tipo de prática é ainda mais importante. A educação continuada, por exemplo, é uma estratégia focada em um conjunto de práticas educacionais que são planejadas para promover ótimas oportunidades de desenvolvimento do colaborador. Com …
Saiba como engajar os colaboradores com a educação continuada Leia mais »
Quando falamos sobre as principais condutas ao gerir uma empresa, dicas de liderança não podem ficar de fora. Ora, é fato que uma organização precisa de um líder que motive a equipe e a influencie a seguir os objetivos institucionais. No entanto, o quesito para se chegar ao sucesso é conseguir ser relevante e um …
Sem dúvida, liderança e motivação são dois temas que não podem ser deixados de lado quando pensamos no sucesso organizacional. Segundo o teórico organizacional Richard Daft, liderar é a habilidade de influenciar pessoas em direção às metas organizacionais. Assim, um bom líder é aquele que consegue manter a equipe engajada. Já Stephen Robbins, doutor em …
Liderança e motivação: qual a relação entre eles? Leia mais »
